このエントリーでは、比較的高収入であって、自らのキャリア形成に問題を感じている方について、キャリアコンサルタント学科・面接の両試験で必要となる、エリクソンの発達段階説（生涯発達）に基づいて検討しています。
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高収入中高年のキャリア形成の問題
大企業であれば、年収が1,000万円を超えている中高年（40歳以上）の方は、少なくないでしょう。
年収が1,000万円以上の方の場合、転職して年収が更にアップする結果になることは、やはり多くはありません。
なぜなら、その年収の内の何割かは「その会社でしか使えない能力・スキル」も評価されたものになると考えられるからです。
例えば、気難しい某取引先と、スムーズにコミュニケーションが取れるのは〇さんだけ、とか。
そういった「社外で通用しない能力」も評価された上での年収ですので、他社ではそういった「企業特殊能力（現在働いている企業でしか使えない能力）」は、当然評価されません。
なので、こういった理由から、年収が高い中高年ほど、転職して年収が上がるケースは、やはり少ないと考えられます（当然一部例外はあります）。
そうなれば、転職することに対して、本人も家族も抵抗がありますよね。
ちなみに、この「企業特殊能力（現在働いている企業でしか使えない能力）」は、人的資本理論として、第14回学科試験で出題されています。
高年齢の発達課題と人生の終わりを考える。
Windows2000（年収2000万円の窓際）という言葉も、一般的になってきました。
高収入＝幸せ、ではありません。
人には様々な悩みがあります。
仕事にはやりがいを全く感じない。
会社に行きたくない。
会社（部署）のお荷物として、後輩からも軽く見られているのがツラい。
だけど、転職すればほぼ確実に、収入は下がるから、転職はできない。
そうすると、スキルも全くない、ただ会社に行って、毒にも薬にもならない（人によってはストレスフルな）時間を、通勤時間と併せて12時間過ごさなければならない。
しかも、定年まであと15～20年以上。
こんな「死んだ時間」を過ごすことを考えると、自分の人生はそれでいいのか、と悩む人も少なくありません。
定年までという長い時間、会社にしがみつかざるを得ない。
その人生を、死の間際、振り返って
統合されているであろうと言えるでしょうか？
どのような「英知」が獲得できていると言えるでしょうか？
趣味などプライベートが充実していれば別ですが、そうでなければ、発達課題は達成できていないのだから、エリクソン的には不幸となります。
こういった方に対して、「ぜいたくな悩み」と感じる人は、まだ共感・受容という点について、考える必要があります。
エリクソン的には、間違いなく不幸なのに。
いかがでしょうか。
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