10月は『年次有給休暇取得促進期間』です。
厚生労働省サイトより、『仕事休もっ化計画』（なんだこのイラっとするネーミングは…”(-“”-)”）というパンフレットがダウンロードできます。
また、厚生労働省では、各企業において、来年度の事業計画等の作成に当たり、従業員の年次有給休暇の取得を十分に考慮するとともに、年次有給休暇の計画的付与の導入を検討することを推奨しています。
『仕事休もっ化計画』10月は『年次有給休暇取得促進期間』です。
その他、2019年度からは、年次有給休暇の時季指定義務制度も施行されます。
計画的付与により年５日の年次有給休暇を取得させるか、従業員本人に時季指定させないと義務化に対応できなくなるケースもあるでしょう。
年次有給休暇取得日数を確認するなど、法改正に対応できる知識をマスターしておきましょう。
