資格で理想のライフスタイルを実現する、キャリ魂塾のキャリ魂太郎です。
このエントリーでは、国家資格キャリアコンサルタント学科試験の予想問題として、育児介護休業法について、出題・解説しています。
問題
2017年に改正された、育児介護休業法について述べた下記の選択肢のうち、誤っているものはどれか。
１．対象家族１人につき、３回を上限として、通算93日まで、介護休業を分割取得することができる。
２．介護休暇の半日単位の取得が可能となった。
３．介護のための所定労働時間の短縮措置等を、介護休業とは別に、利用開始から２年の間で２回以上の利用を可能とする。
４．介護にも所定外労働の免除制度が設けられた。
解答・解説
介護離職者が10万人とも言われていますが、今後もさらに高齢化社会が進むことは間違いありません。
こういった状況で、介護離職防止のために、キャリアコンサルタントがこの分野の知識を持つことは重要です。
１．正しい。このまま覚える。
２．正しい。このまま覚える。
３．誤り。正しくは「３年」である。２年が誤り。
４．正しい。改正前は「育児」について所定外労働の免除制度があったが、改正により「介護」にも所定外労働の免除制度が設けられた。
正答：３
正しい選択肢は「問題ごと」覚える。
キャリアコンサルタント試験では、時折「過去問で出題された問題が、そのまま繰り返し出題される」ことがあります。
そういう意味では、まだまだ勉強しやすい試験であると言えるでしょう。
このような試験では、答えに注目するのではなく、問題文（選択肢）にも注目します。
せっかく「正しい選択肢」として出題してくれているのですから、「問題文（選択肢）」もそのまま覚えるようにします。
出題された問題は、問題、解説、そして周辺知識まで含めて、骨の髄までしゃぶり尽くすようにして下さい。
例えば今回の選択肢４．ですが、「介護にも所定外労働の免除制度が設けられた。」という選択肢そのものを覚え、「改正前は「育児」について所定外労働の免除制度があったが、改正により「介護」にも所定外労働の免除制度が設けられた。」という解説も覚える。
そのうえで、余裕があれば、制度の詳細も調べておく。
各選択肢について、できるだけこの作業を行うようにして下さいね。
