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動機づけ理論のポイント
このエントリーでは、キャリアコンサルタント学科試験対策として、動機づけ理論の押さえておきたいポイントの解説をしています。
2.「モチベーションとは行動が生起し、維持され、方向づけられるプロセス全般を意味する」
3.動機づけ理論では、「やる気」の質的側面を可視化する4つの側面が理論化されている。
4.学習のポイント:マズローやハーズバーグといった、頻出論点から押さえること
キャリコン学科試験出題予想問題:動機づけ理論
本エントリーを読み終えると、キャリコン学科試験で出題が予想される、下記のような動機づけ理論の問題が解けます。
1.マレーは、外発的に動機づけられた行動は、行動そのものが目的となっているために、強いエネルギーを持って行われると述べた。
2.ハーズバーグの動機づけ・衛生理論には、仕事への動機づけを強める効果をもつ要因と、健康への効果を高める要因の2種類がある。
3.アトキンソンの課題達成への動機づけは、成功を求めようとする接近傾向と、失敗を回避しようとする回避傾向が合成されたものである。
4.マズローの欲求階層説では、人間は低次から高次までの4つの欲求段階を経て、自己実現欲求に向かうとされる。
動機づけ理論の論点
予想問題が解けなかった方は、下記の論点をしっかりと押さえていきましょう。
動機づけ理論
「動機づけ」とは「モチベーション」とも言われる。
「モチベーションとは行動が生起し、維持され、方向づけられるプロセス全般を意味する」
(引用:モティベーションをまなぶ12の理論 ゼロからわかる「やる気の心理学」入門 鹿毛雅治編 金剛出版)
動機づけ理論(モチベーション心理学)の特徴
動機づけ理論では、「やる気」の質的側面を可視化する4つの側面が理論化されている。
① 「何をしようとしているか」という側面
② 「何をしたいのか」という側面
③ 「何をすべきと感じているか」という側面
④ 「何ができると思っているか」という側面
動機づけ理論の人物と理論
①マレー
・外発的動機
・内発的動機
②ハーズバーグ
・動機付け要因:満足要因(「達成」「承認」「責任」「昇進」「仕事そのもの」など。)
・衛生要因:不満足要因(「会社の政策と管理方式」「監督」「給与」「対人関係」「作業条件」など)
③アトキンソン
・接近モチベーション
=f×(個人特性としての成功に向かう動機の強さ×成功の期待(成功する見込み=成功の主観的確率)×成功の誘因(成功することの魅力))
・回避モチベーション
=f×(個人特性としての失敗を回避しようとする動機の強さ×失敗の期待(失敗する見込み=失敗の主観的確率)×失敗の誘因(失敗時の不快感))
④マズロー
モチベーション理論の参考書籍
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