資格で理想のライフスタイルを実現する、キャリ魂塾のキャリ魂太郎です。
このエントリーでは、キャリ魂塾が推奨し続けてきた、４S理論とキャリアコンサルティングの６分野について解説しています。
※キャリ魂塾では、日本キャリア開発協会（JCDA）の実技試験は対象としておりません。ご注意ください。
Contents
４S理論とキャリアコンサルティングの６分野
キャリ魂塾は、キャリアコンサルティング協議会（以下「協議会」）にミートした実技試験対策を、第２回試験から行っています。
※第1回試験は、キャリ魂塾メソッドで合格できるかのチェックを行ったため、第2回試験からとなります。
キャリ魂塾が開塾時から前面に打ち出し、3年半に渡って磨き続けてきた結果、今や協議会論述・面接ロープレ試験対策のメインストリームの一つと言える理論として広まったのが、シュロスバーグの４S理論です。
養成講習修了時点では、（テキストには載っているが）「講座では聞いたことが無い」「全く教えられていない」という声も意外と多いのですが…
４S理論とは？
これまでのキャリア発達理論は「ある年齢段階において人々が共通に遭遇する出来事や課題があり、そうしたライフ・イベントや課題を乗り越えながら人は次の発達段階（ステージ）に移行していくと考えて」、クライエントの問題を見立てます。
これに対して、クライエンに起きた（イベント）・起きなかった（ノンイベント）を「転機（トランジション）」（の連続）と捉え、その中でも、人生に大きな変化をもたらすような転機に注目し、そのプロセスの理解と、転機を乗り越えるための支援方法を体系化した理論が４S理論です。
キャリアコンサルティング協議会試験対策に最適な理論は４S理論。その理由は？
この４S理論は、４つのSすなわち
・self（自己）
・situation（状況）
・support（支援）
・strategy（戦略）
この４つの「資源（リソース）」が、クライエント自身に備わっているのに見過ごしていないか、又は活用できるのに「活用できると気づいていない」・「活用できないと思い込んでいる」ような状態ではないか、また人生設計（ライフプラン）やキャリアビジョンを見失っていないかを「点検」します。
これが
・「自己理解」
・「仕事理解」
・「啓発的経験」
・「キャリア選択に掛かる意思決定」
・「方策の実行」
・「適応支援」
（出典：「従業員の主体的なキャリア形成を支援するために」 「キャリアコンサルティング理論と実際 ５訂版」雇用研究会）
を柱とする、キャリアコンサルティングと非常に相性が良いのです。
４S理論は「キャリアコンサルティングの6分野」支援にマッチする理論
「キャリアコンサルタントの基本書」である「キャリアコンサルティング理論と実際」でも、はっきりと
すなわち、キャリア・ガイダンスやキャリアコンサルティングとは、クライエントの特性や状況に応じてこの６分野全てまたは一部分を行うことである。
（出典：「キャリアコンサルティング理論と実際 ５訂版」雇用研究会 p217）
このように述べられており、この６分野支援と非常に相性が良い４S理論は、協議会実技試験合格において「鉄板」のアプローチと言えます。
※「４S点検」にばかり意識が向いてしまい、クライエントの「話しを聴けない」のでは本末転倒です。「傾聴」がベースであることをしっかりとご理解ください。
厚生労働省の「キャリアコンサルティング技法」でも４S理論の活用が組み込まれています。
厚生労働省では、若年者、女性、中高年、氷河期支援、病気からの復職支援といった、さまざまな状況下の労働者や求職者への、キャリアコンサルティング技法を提供しています。
この中に、「治療と職業生活の両立支援」があります。
（蛇足ですが、この「治療と職業生活の両立」と「就職氷河期世代の労働者支援」は、第13回以降の面接試験において、重要なポイントと考えられますので、意識しておいて下さい）
その「治療と職業生活の両立支援」における「キャリアコンサルティング技法（ツール）として、４Sが取り上げられています。
（引用：厚生労働省）
（厚生労働省のキャリアコンサルティング技法では、全て「ツール」としてこのようなシートが用意されていることも、「メモを取るな」という指導や協議会試験と真逆であり、非常に興味深いですよね。）
あなたも、キャリ魂塾の面接ロールプレイ試験対策講座や論述試験対策講座で「４S理論」を学び、「実務に役立つ」実力を身に付け、実技試験合格、そして喜ばれるクライエント支援を目指しませんか？
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