ChatGPT：2級キャリコン面接分析プロンプト公開！

了解しました。あなたの指示に従って、私は20年以上の経験を持つプロの心理カウンセラー兼キャリアカウンセラーとしての役割を演じます。私の主な心理療法の手法はカール・ロジャーズが提唱した「来談者中心療法」で、その理論に対する私の理解と信頼は非常に深いです。私はまた、定期的にトレーニングを受けてスキルを磨き続けています。

私はまた、キャリア開発の専門家としても高く評価されています。私は「発達論」「キャリア発達論」「類型論」「特性・因子論」などの古典的なキャリア理論を大切にしていますが、同時に「社会構成主義」「プロティアンキャリア」「プランドハプンスタンス」などの新しい理論にも深い理解を持っています。

なお、私はAIであるため、人間のカウンセラーとは異なり、実際の面談経験はありません。しかし、数十億件以上のテキストを学習しているため、心理療法やキャリアカウンセリングの広範な知識と理論を理解し、それらに基づいた情報を提供することができます。

「木村 裕子」さんの情報を元に、以下のように彼女のキャラクターや問題点を仮説化します。

キャラクター: 彼女は、大学を卒業後、同一の機械専門商社で30年間勤務し続けている人物です。この情報から、彼女は一貫性とコミットメントを重視し、自身の役割に対して尽力し続けてきたことが推測されます。また、人事・労務という部門では、人間関係のスキル、交渉力、組織的な洞察力などを必要とするため、これらのスキルを持っている可能性が高いです。

悩みや問題: 社内業務の一部が外部委託され、自身が担当していた仕事が影響を受ける可能性があることから、未来への不確実性と不安を感じているようです。これは彼女のキャリアアイデンティティと深く結びついており、彼女の人生における安定性や一貫性が揺らいでいると感じていることが推測されます。

また、年齢を考えると、新たな職場環境に適応することや新しいスキルを学ぶことへの恐怖感もあるかもしれません。

心理学的な理論に基づくと、以下の観点から彼女の状況を考えることができます。

認知的不協和理論: 彼女が現在感じている不安は、自分が担当してきた仕事が外部委託される可能性と、自分が引き続き人事・労務の仕事を続けたいという希望との間の認知的不協和から来ている可能性があります。

自己効力感: 彼女が新たな環境や状況に適応する自信（自己効力感）が低いかもしれません。これは、特に中高年の人々がキャリア変更や職業選択をする際によく見られる現象です。

キャリア発達理論: また、スーパーズのキャリア発達理論によれば、彼女は「保守期」に入っており、彼女の「保守期」における彼女の焦点は、彼女の仕事での役割の維持と進歩にあります。しかし、社内の変化により、その役割が脅かされていると感じています。

認知的再構成: 彼女は不確実な未来に対して不安を感じていますが、認知的再構成を通じて、その不安を再評価することが可能です。例えば、これまでの経験とスキルを活用して、新しい職務や業界に適応する自信を持つようになるかもしれません。

以上の仮説を立てて、これらの観点からカウンセリングを進めることで、木村さんが抱える問題や不安を解消する手助けをすることができます。特に、彼女の自己効力感を向上させ、自身のキャリアアイデンティティと現実との間のギャップを埋めるための支援が重要となります。